大灣區人才虹吸效應明顯 七成流入廣深珠海最能留人
? ? ? ? 近日，智聯招聘發布了《粵港澳大灣區產業發展及人才流動報告》。報告顯示，灣區總體人才凈流入率為1.39%，人才虹吸效應明顯。流入灣區的人才中有七成選擇了廣州或深圳，其中流入深圳的占比最高。不過由于整體流動頻繁，廣深兩地人才凈流入率并非灣區最高。
大灣區人才為凈流入狀態
? ? ? ??粵港澳大灣區作為我國開放程度最高、經濟活力最強的區域之一，產業結構豐富，且擁有騰訊、華為、碧桂園、美的等行業巨頭，釋放出巨大的經濟能量和人才吸引力。智聯大數據顯示，灣區當前的人才凈流入率（流入人數-流出人數）/人才總量）為1.39%，處于人才凈流入狀態。
? ? ? ??粵港澳大灣區廣東9市中，除江門外，其他城市均處于凈流入狀態。其中，深圳和廣州作為兩大核心城市，擔當著人才流動中心的角色，從外部流入灣區的人才有40.39%流向深圳，31.42%流向廣州，兩者占到七成以上。
? ? ? ??不過，報告也指出，從深圳和廣州流出的人才分別占灣區總流出人才的48.35%、29.37%。因此深圳、廣州兩地的人才凈流入率并不高，分別為0.78%和1.36%。相較而言，珠海的人才凈流入率最高，為6.07%，表明珠海對灣區外人才的吸附能力和留存能力較強。
保險餐飲業人才需求收縮
? ? ? ??更多的人才流入加劇了大灣區的求職市場競爭。數據顯示，2019年三季度，粵港澳大灣區總體求職申請人數的同比增速達到了36.89%，高于總體招聘需求人數的同比增幅（11.5%）。
? ? ? ??分城市來看，深圳人才競爭最為激烈，每個求職者只對應0.64個崗位需求。實際上，統計顯示，今年三季度，深圳招聘需求人數同比降低了6.49%，招聘需求的收縮主要集中在保險、酒店/餐飲、電子技術/半導體/集成電路、互聯網/電子商務等行業。相比之下，佛山地區存在著大灣區最大的人才缺口，缺口量占到了大灣區總招聘需求人數的2.28%，就業機會較為充足。而廣州處于基本供需平衡范圍內。
財務行政人員飽和缺技工
? ? ? ??從職位來看，報告顯示，目前銷售業務職位與技工/操作工職位是當前大灣區最熱門的兩個職位，其招聘需求人數占比分別為16.68%與16.65%，供不應求現象極為明顯。與之形成鮮明對比的是財務/審計/稅務與行政/后勤/文秘職位，其招聘需求人數占比分別為1.69%與2.67%。
? ? ? ??分析認為，隨著上一代技術工人的老去，新一代年輕人求職觀念也在轉變，他們更注重工作質量和體驗，有時相比工廠一線操作工，他們更愿意選擇薪酬稍低但是工作強度也較低的行政類崗位。企業或許應該考慮如何提升技工類工作崗位體驗。
大灣區平均月薪9344元
? ? ? ??地區的薪酬水平是決定其人才吸引力的重要因素之一。智聯大數據顯示，2019年三季度粵港澳大灣區總體平均薪酬為9344元/月，在各大城市群中緊追京津冀的9579元/月，高過長三角、武漢、成渝、長株潭等城市群。
? ? ? ??從大灣區11個城市來看，各地的平均薪酬排序與其經濟發展水平大體吻合。 香港平均薪酬領跑大灣區，為21017元/月，澳門次之為14038元/月，內地9城中深圳與廣州薪酬偏高，分別為10320元/月與9115元/月，其余城市薪酬均在8000-9000元/月之間。
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